Krok II - Využití NSK u popisu pozice a náplně práce
Otázky a odpovědi, test
Zkuste si odpovědět
Musí být popis pozice a náplň práce rozdělena do dvou dokumentů?
Nemusí, oboje lze sloučit do jednoho dokumentu.
Odpověděli byste správně?
Uvádíte náplň práce jako samostatný dokument, ale co když jí máme jako součást pracovní smlouvy?
Alespoň základní pracovní náplň je dokonce povinnou součástí pracovní smlouvy (např. zámečnické práce). Dokument s detailní náplní práce nevylučuje platnost pracovní smlouvy, pouze ji doplňuje. Pokud máte v pracovní smlouvě náplň práce detailně rozepsanou, je třeba v případě úprav vytvořit dodatek k pracovní smlouvě.
Odpověděli byste správně?
Proč by měla být náplň práce podepsaná zaměstnancem?
Podpisem zaměstnanec dokládá, že byl se svojí pracovní náplní, kompetencemi a odpovědnostmi řádně seznámen. Podpis je významný nejen při auditech (např. při certifikaci ISO), ale také v případě problémů či sporů, např. když zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti.
Odpověděli byste správně?
Test
1. Která část obsahu profesní kvalifikace pomáhá při tvorbě/úpravě popisů pozic a náplní práce?
Vyberte správnou odpověď.
t=OPí2sfZ
kT@Aw@lYM
ŠpatněTento bod je špatně
djC=61$mř
ŠpatněTento bod je špatně
DD|9IivB0
ŠpatněTento bod je špatně
2. Když jedné pracovní pozici odpovídají dvě profesní kvalifikace, pak...
Vyberte správnou odpověď
F=FoíhSsq
ř6|fo=ě1u
ŠpatněTento bod je špatně
1n(GjSsiu
ŠpatněTento bod je špatně
wms)p+0sA
ŠpatněTento bod je špatně
m$TR2eMo5
ŠpatněTento bod je špatně
3. Proč je třeba mít jasně definované kompetence zaměstnanců?