Zkuste si odpovědět

• Jak dlouho adaptace trvá? Za jak dlouho můžeme ověřit, jestli na danou pozici zaměstnanec stačí?

  Dobu adaptace nelze jednoznačně určit. Je třeba ji stanovit na základě vlastního uvážení, popř. předchozích zkušeností. Záleží velice na typu pozice, složitosti potřebných přístrojů a zařízení, komplikovanosti pracovních úkolů, celkových podmínkách apod.
  Zobrazit správnou odpověď
  Odpověděli byste správně? Ano  Ne

• U nás rozhoduje o další spolupráci s dělníky mistr. Ten jasně pozná, jestli zaměstnanec stíhá pracovní tempo. Není hodnocení na závěr adaptačního programu zbytečné papírování?

  Hodnocení na konci adaptace nemusí probíhat formou přezkušování. Některá kritéria z hodnoticího standardu dané profesní kvalifikace lze ověřit během plnění běžného pracovního úkolu (např. zda-li zámečník přesně vrtá a obrábí a zvládá tento úkon na frézkách, hoblovkách apod.).
  V případě, že mistr rozhodne o ukončení spolupráce se zaměstnancem, bude mít díky závěrečnému hodnocení jasné argumenty, proč se tak stalo.
  Zobrazit správnou odpověď
  Odpověděli byste správně? Ano  Ne

• Pokud jsem dovednosti nového zaměstnance ověřil již při přijímání, pak je pro mne stanovování cílů a jejich následné hodnocení bezpředmětné, nemyslíte?

  Stanovení cílů funguje také jako jakýsi záchytný bod pro nastupujícího zaměstnance. Díky nim ví, na co kladete důraz, co je pro Vás důležité a v jakých oblastech se má případně ještě více zdokonalit.
  Zobrazit správnou odpověď
  Odpověděli byste správně? Ano  Ne