Krok IV - Využití NSK u adaptace nových zaměstnanců
Jak vytvořit efektivní adaptační program?
Postup
Firma vyhledá PK odpovídající dané firemní pozici v katalogu kvalifikací NSK.
V záložce „Hodnoticí standard“ nalezne výčet kritérií odborné způsobilosti a způsobu jejich hodnocení. V nich se firma inspiruje k vytvoření individuální části adaptačního programu - tedy stanovení požadovaných dovedností a definování metody, jak tyto dovednosti ověří.
Nový zaměstnanec má tedy dané požadavky dle profilu své pozice a díky tomu může začít správně plnit svou úlohu.
Příklad
Výňatky z adaptačního programu:
