Krok VI - Využití NSK u rozvoje, vzdělávání a motivace zaměstnanců

Jak využít NSK u motivačního programu?

Postup

Užít NSK u motivačního programu lze dvojím způsobem. Ustanovit osvědčení o PK zaměstnaneckou výhodou, kdy firma osvědčení o PK uhradí. Zaměstnanec si tak zvyšuje svoji kvalifikaci, což jej může posunout také do vyšší mzdové úrovně. Zároveň se rozvíjí v oblastech přínosných pro firmu.

Nebo lze převzít celý či část hodnoticího standardu k určení cílů, kdy má zaměstnanec nárok na nějaké výhody, odměny či nadstandardní služby apod.

Příklad

Níže uvádíme výňatek z motivačního programu nejmenované firmy z oblasti gastronomie. Protože je příliš vágní a nejednoznačný, jeho efektivita je velice nízká.

Tento motivační program lze zkvalitnit pomocí hodnotících standardů NSK.