Krok I. Vymezení profesní kvalifikace
Úvod, cíl, základní pojmy
V tomto kroku dostává tvůrce kvalifikace za úkol vymezit profesní kvalifikaci, tzn. rozhodnout o potřebě jejího vytvoření a jejím základním zaměření.
V praxi to probíhá tak, že sektorová rada nebo jiný navrhovatel profesní kvalifikace, který doporučuje profesní kvalifikaci ke zpracování, napíše tzv. rodný list profesní kvalifikace a předá jej tvůrci profesní kvalifikace. Ten v tomto kroku provede vstupní analýzu, to znamená, že kvalifikovaně posoudí, zda je navržená profesní kvalifikace vhodná k dalšímu zpracování.
K tomu slouží řada dopředu daných otázek.
Na konci tohoto kroku je rozhodnutí, že kvalifikace bude nebo nebude zpracována.
Rozhodnutím může být i to, že je třeba hledat nové řešení, např. rozdělení do více profesních kvalifikací.
Profesní kvalifikace
Profesní kvalifikace (PK) je zákonem č. 179/2006 Sb. definována jako „způsobilost vykonávat určitou pracovní činnost nebo více činností, které dávají možnost pracovního uplatnění”.
Příklady:
- Montér výtahů
- Florista
- Strážný
- Podlahář plovoucích podlah
- Chůva
- Sportovní masér
- Auditor systémů řízení
Držitel určité sestavy profesních kvalifikací může získat výuční list.
Konkrétně to může vypadat tak, že zájemce o výuční list sklář nejprve musí udělat zkoušky ke třem profesním kvalifikacím - viz následující schéma.
Poté musí složit závěrečnou zkoušku ve škole a získat výuční list. Ušetří tak tři roky chození do školy.
Dva druhy jednotek práce
V NSP jsou dva druhy jednotek práce:
- relativně širší povolání, které je postaveno na širším profesním základu,
- a relativně užší typová pozice, která zohledňuje nejobvyklejší dělbu práce ve firmách.
Některá povolání se člení do typových pozic, v tom případě jsou všechny potřebné informace u typových pozic.
Jiná povolání se do typových pozic nečlení, v tom případě jsou všechny potřebné informace u povolání.