Kapitola IV. - Oblast monitoringu

Úvod, cíl, základní znalosti

Zaměstnavatelé jsou další důležitou cílovou skupinou, které se NSK přímo dotýká. Jsou neopomenutelným článkem. Pro mnoho zaměstnavatelů je obsah NSK a NSP neznámý a netuší, jaké možnosti jim NSK nabízí.

Základní znalosti

Co je NSK
  • Systém, který popisuje, třídí a zařazuje kvalifikace a umožňuje jejich uznávání podle zákonem daných pravidel a postupů
  • Vytváří systémový rámec provázanosti počátečního a dalšího vzdělávání
  • Umožňuje porovnání se zahraničními kvalifikacemi v evropských státech (EQF)
Co je cílem NSK
  • Možnost nabídnout občanům individuální cesty k plnohodnotné profesní kvalifikaci, které mohou pružně reagovat na situaci na trhu práce a její změny
  • Usnadnit osobám, vzdělávacím institucím a zaměstnavatelům možnost srovnání dílčích výsledků učení i ucelených kvalifikací
  • Možnost národní i mezinárodní mobility uznáváním výsledků učení v rámci různých institucí i států
 
Zopakujme si základní rozdíl, mezi soustavami NSP a NSK:
Národní soustava povolání (NSP) popisuje informace o jednotlivých povoláních.
Národní soustava kvalifikací (NSK) je registrem kvalifikací vedoucích k těmto povoláním. Jednotlivé kvalifikace tu mají své standardy, které detailně stanovují požadavky ke zkoušce, které musí splnit uchazeči o získání těchto kvalifikací.
Legislativní zakotvení ve vztahu k rekvalifikacím
  • Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání
  • Vyhláška č. 176/2009 Sb., kterou se stanoví náležitosti žádosti o akreditace vzdělávacího programu, organizace vzdělávání v rekvalifikačním zařízení a způsob jeho ukončení
  • Zákon 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
NSK ve vztahu k zaměstnavatelům
  • Profesní kvalifikace:
    • Jsou navrhovány odborníky z praxe
    • Vznikají za spolupráce se zaměstnavateli
    • Jsou aktualizovány dle potřeb trhu práce
    • Jsou mezinárodně uznávané díky jednotnému evropskému rámci (EQF)
  • NSK popisuje i profesní kvalifikace, které nemají školní vzdělávání (např. učební obory) – příkladem může být např. strážný, úklidový pracovník
  • NSK uděluje osvědčení za dovednosti, které osoby získají např. formou neformálního studia
  • Katalog profesních kvalifikací je veřejný, aktuální, bezplatný a dostupný na www.narodnikvalifikace.cz
  • Využití ve firemním vzdělávání a personální práci

Cíl kapitoly

Tato kapitola je zaměřena na rozšíření vašich znalostí o tom, co můžeNSK zaměstnavatelům poskytnout. S vaší pomocí můžeme oslovit více zaměstnavatelů – malých, středních i těch velkých.

 Přejít na rozcestník  Pokračovat